Centre Anti-Tabac CAT-Basset Quand on sait, c'est plus facile Aide pour arrêter de fumer
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Tabac au travail   Objectif   tabac au travail  Entreprise sans Tabac


Comment faire baisser le tabagisme de plus de 80% dans l'entreprise ? Dirigeants, DRH, médecins du travail, CHSCT, CE… Supprimez définitivement les conflits entre fumeurs et non fumeurs.


Pourquoi proposer notre programme aux salariés ?


>   En vous attaquant officiellement au problème du tabac dans votre entreprise, vous adressez aux employés et à leur entourage un message clair sur l’importance que vous accordez à leur santé et à leur bien-être.(1)

>   Chefs d'entreprises, DRH, médecins du travail, CHSCT, CE …
Le programme d'arrêt du tabac CAT-Basset n'est plus organisé par l'entreprise mais par notre équipe.

>   Vous n'avez plus à créer un comité de pilotage, analyser la situation, consulter l'ensemble du personnel, élaborer un plan d'action, financer des aides trop souvent inefficaces… Cela coûte cher pour des résultats souvent décevant.

>   Avec cette nouvelle organisation c'est près de 25% d'amélioration du résultat de l'arrêt définitif de la cigarette sur une année constaté pour chaque salarié dans l'entreprise, comparé à Allen Carr en session de groupe (53,3%) pourtant, ce qui se faisait de mieux en france et sans débourser un seul centime !

Pour en savoir plus : 01.45.85.61.60

Plus d'infos : Tabacologue et tabacologie : aides pour arrêter de fumer
Plus d'infos : Méthode comportementale pour arrêter de fumer


Une affiche pour sauver peut-être une vie !

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous soutenir
et je tiens à vous en remercier
.

Vous pouvez coller cette affiche en salle d'attente, dans le local du CE… en communication, note ciblée à l'adresse de tous les salariés fumeurs, par l'intranet… vous pouvez indiquer nos coordonnées.

Il appartiendra à chaque fumeur et de façon individuel, de se renseigner sur l'aide que nous pouvons lui apporter.

Arrêter de fumer restera toujours une décision personnel et c'est pour cette raison que les sessions de groupe atteingnent vite une limite infranchissable.

Affiche : au format A4
Affiche : au format A3
Affiche aide et soutien pour arrêter de fumer


« La présence de tabac nuit à la santé de votre entreprise et représente une multitude de risques que l'entreprise doit prévenir et gérer. »


Pourquoi devenir une entreprise sans tabac ?


> Préserver la santé des non-fumeurs mais aussi des fumeurs actifs. Plus de 40% des fumeurs actifs décèderont avant 60 ans ! Pourtant, ils représentent les piliers de l'entreprise en terme d'expérience et de responsabilités.(2)

> Prévenir les conflits entre fumeurs et non-fumeurs, c'est aussi éviter les confrontations entre employeurs et salariés.

> Réduire l'absentéisme des salariés fumeurs qui est : 50% plus élevé que celui des non-fumeurs.

> Améliorer la productivité. Un salarié fumeur, coûte près de 16 jours de travail et environ 3.000 € par an en moyenne à son entreprise. (3)

> Soigner son image en devenant une entreprise citoyenne qui participe à la lutte contre le cancer.

> Prévenir le risque d'incendie. Le tabagisme est responsable d’environ la moitié des incendies sur les lieux de travail. (4)
et ralentir la détérioration des matériels.

> Éviter d'encourir des condamnations pénales.
Quand vous fumez à côté d'un non-fumeur, il fume aussi.
Pour agrandir, cliquez.


Pour en savoir plus :

(1) - Respecter l’interdiction de fumer dans les lieux de travail, afin de mieux protéger le personnel. La Cour de Cassation, dans une décision rendue le 29 juin 2005, a affirmé pour la première fois l'obligation des employeurs d’assurer à leurs employés un air non pollué par la fumée du tabac. Par conséquent, au vu de cette jurisprudence, demander de ne pas fumer et mettre un affichage sont des mesures nécessaires, mais insuffisantes car l'employeur est tenu non seulement à une obligation de moyens, mais aussi à une obligation de résultats.
Cf. annexe 1 p. 50 : « Rappel de la réglementation pour l’employeur »

(2) - OMS (Organisation mondiale de la Santé) 1998.
(3) - OMS & Conference Board of Canada, 1996 (Hors coût social).
(4) - Source B. Dautzenberg, "La lutte contre le tabac en entreprise : le guide. 2000", Margaux Orange.


© Thierry Basset - (2005-2010).

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